Minimalne wynagrodzenie 2026 - rząd przedstawił propozycję nowej stawki
Rząd przyjął propozycję wysokości płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku - poinformowała Kancelaria Prezesa Rady Ministrów. Ile wyniesie najniższa krajowa w 2026 roku? Jakie zmiany czekają pracowników i pracodawców?
Ile wynosi obecnie najniższa krajowa?
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. Przekłada się to na około 3510 zł netto, czyli tzw. „na rękę”.Minimalna stawka godzinowa, która dotyczy głównie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia), wynosi obecnie 30,50 zł brutto.
Płaca minimalna 2026 - ile zaproponował rząd?
Zgodnie z propozycją rządu, od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4806 zł brutto miesięcznie. Oznacza to wzrost o 140 zł, czyli 3% w stosunku do obecnej najniższej krajowej.Równocześnie ma wzrosnąć minimalna stawka godzinowa, która w 2026 roku miałaby wynieść 31,40 zł brutto - to o 90 groszy więcej niż w 2025 roku.
Co dalej z propozycją rządu? Decyzja Rady Dialogu Społecznego
Propozycja rządu trafi teraz do Rady Dialogu Społecznego (RDS), która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. W skład RDS wchodzą przedstawiciele pracowników, pracodawców oraz strony rządowej.Jeśli RDS nie osiągnie porozumienia, rząd ustala stawkę jednostronnie w drodze rozporządzenia Rady Ministrów. Ustawa gwarantuje jednak, że płaca minimalna nie może być niższa niż ta pierwotnie zaproponowana.
Ostateczna wysokość płacy minimalnej na 2026 rok musi zostać ogłoszona do 15 września 2025 roku w Monitorze Polskim.
Związki zawodowe chcą wyższej płacy minimalnej
W maju 2025 roku największe centrale związkowe w Polsce - NSZZ Solidarność, Forum Związków Zawodowych i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) - wystąpiły z apelem do ministra finansów Andrzeja Domańskiego. Domagają się, by płaca minimalna w 2026 roku wynosiła co najmniej 5015 zł brutto, co oznaczałoby ok. 3749 zł netto.Taka propozycja oznaczałaby wzrost o 349 zł brutto, czyli o 7,48% względem aktualnej stawki.
Związki zawodowe argumentują, że wyższa podwyżka:
- zrekompensuje rosnące koszty życia,
- utrzyma relację płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia na poziomie 52,7%,
- ograniczy zjawisko „pracujących biednych”, czyli osób, które - mimo zatrudnienia - nie mają dochodów pozwalających na godne życie.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.