NSZZ Solidarność, Forum Związków Zawodowych oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zwróciły się z apelem do ministra finansów Andrzeja Domańskiego domagając się w przyszłym roku konkretnych zmian w sprawie wynagrodzeń.
reklama
Podwyżka płacy minimalnej o 349 zł?
Związkowcy chcą, aby minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wynosiło co najmniej 5.015 zł brutto, co daje kwotę 3.748,97 zł „na rękę”. Wzrost wynagrodzenia do tego poziomu oznacza podwyżkę o 7,48 procent, czyli kwotę 349 zł.
Wzrost ten ma silne uzasadnienie zarówno ekonomiczne, jak i społeczne. Po pierwsze - pozwoli zrekompensować rosnące koszty życia. Po drugie - utrzyma relację płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia na poziomie 52,7 proc. Po trzecie - ograniczy zjawisko tzw. „pracujących biednych”, czyli osób, których dochody, pomimo posiadania pracy, nie pozwalają na godne życie - czytamy w uzasadnieniu.
Obecnie płaca minimalna w naszym kraju wynosi 4666 zł brutto miesięcznie, czyli około 3511 zł "na rękę".
reklama
Związki chcą też 12-procentowej podwyżki w budżetówce
Jednak wzrost minimalnego wynagrodzenia to niejedyny apel związkowców. Kolejny dotyczy wzrostu płac w państwowej sferze budżetowej.Przypominają, że w kwietniu ubiegłego roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw przekroczyło 9 000 zł brutto.
Dla porównania, w wielu jednostkach budżetowych pensje są nadal o kilkadziesiąt procent niższe - zwracają uwagę związkowcy. - Brak zmian w modelu kształtowania wynagrodzeń w sektorze publicznym, czego od dawna oczekuje OPZZ, sprawił, że sektor ten traci konkurencyjność na rynku pracy. W niektórych instytucjach wskaźnik wakatów sięga 15-20 proc., a ogłaszane nabory kończą się fiaskiem - wyliczają.
Związki domagają się wzrostu wynagrodzeń w „budżetówce” na poziomie 12 procent. Proponowana podwyżka - zdaniem przedstawicieli organizacji - pomogłaby zatrzymać odpływ wykwalifikowanej kadry oraz wpłynąć na stabilność funkcjonowania instytucji publicznych i jakość świadczonych przez nie usług.
reklama
Uważamy, że dalsze opóźnienia w systemowym podejściu do wynagrodzeń w sektorze publicznym przyniesie poważne konsekwencje – zarówno dla pracowników, jak i dla całej gospodarki - tłumaczą związkowcy.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.