Rada Ministrów zaakceptowała propozycję Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczącą nowych stawek najniższej krajowej. Chodzi o wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które mają wejść w życie od 1 stycznia 2027 roku.
O ile wzrosną wypłaty?
Rządowe plany oznaczają konkretne zmiany w portfelach blisko 1,58 mln pracowników w Polsce - to właśnie tylu osób, według szacunków, dotyczy podwyżka płacy minimalnej.
Proponowana kwota najniższej krajowej od 1 stycznia 2027 roku ma wynieść 4950 zł brutto. Oznacza to wzrost o 144 zł w stosunku do stawki obowiązującej w 2026 roku (4806 zł). W ujęciu procentowym pensje minimalne pójdą w górę o 3,0%.
Minimalna stawka godzinowa
Zmiany odczują również osoby zatrudnione na określonych umowach cywilnoprawnych (np. umowie zlecenie). Od 1 stycznia 2027 roku minimalna stawka za godzinę pracy ma wynieść 32,30 zł brutto.
To wzrost o 0,90 zł w porównaniu do stawki z 2026 roku, która wynosiła 31,40 zł.
Co dalej z propozycją rządu? Decyzja Rady Dialogu Społecznego
Propozycja rządu trafi teraz do Rady Dialogu Społecznego (RDS), która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. W skład RDS wchodzą przedstawiciele pracowników, pracodawców oraz strony rządowej.
Jeśli RDS nie osiągnie porozumienia, rząd ustala stawkę jednostronnie w drodze rozporządzenia Rady Ministrów. Ustawa gwarantuje jednak, że płaca minimalna nie może być niższa niż ta pierwotnie zaproponowana.
Ostateczna wysokość płacy minimalnej na 2027 rok musi zostać ogłoszona do 15 września 2026 roku w Monitorze Polskim.
Komentarze (0)