Do tej pory udowodnienie mobbingu było bardzo trudne. Pracownik musiał wykazać przed sądem nie tylko długotrwałe nękanie, ale też udowodnić konkretne skutki zdrowotne i celowe działanie pracodawcy. Nowe przepisy znoszą te wymogi.
Według nowych przepisów mobbing to uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania nawracające, powtarzające się lub stałe. Intencja sprawcy i skutki nie mają znaczenia, liczy się samo zachowanie - wyjaśnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Nowe przepisy uderzają nie tylko w szefów, ale i współpracowników
Sprawcą mobbingu może być nie tylko przełożony, ale również współpracownik, podwładny, a nawet cała grupa osób. W myśl nowych przepisów karane jest także nakazywanie mobbingu lub nawet zachęcanie do niego. Mobbing może mieć formę fizyczną, werbalną lub pozawerbalną, w rozmowie, w mailu czy online.
Nowa ustawa chroni jednak nie tylko pracowników, ale i pracodawców przed fałszywymi oskarżeniami. W przepisach wprost zaznaczono, że mobbingiem nie jest merytoryczna, uzasadniona i wyrażona w odpowiedniej formie krytyka oraz ocena wykonywanej pracy.
Wyższe zadośćuczynienia i odpowiedzialność finansowa
Nowe przepisy oznaczają również znacznie wyższe zadośćuczynienia dla poszkodowanych. Minimalna kwota odszkodowania to teraz równowartość co najmniej 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Z kolei pracodawca, który wypłaci świadczenie, zyskał prawo do dochodzenia zwrotu tych środków bezpośrednio od faktycznego sprawcy mobbingu.
Nowe obowiązki dla firm
Zakłady pracy zatrudniające co najmniej 10 osób mają obowiązek wdrożenia sformalizowanego regulaminu antymobbingowego, chyba że odpowiednie procedury zapisano już w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Nowe rozwiązania muszą być przy tym ustalane w bezpośrednim dialogu ze stroną pracowniczą oraz związkami zawodowymi.
Mniejsi pracodawcy nie muszą tworzyć odrębnego dokumentu, jednak wciąż spoczywa na nich prawny obowiązek przeciwdziałania nękaniu.
Na dostosowanie wewnętrznych regulacji pracodawcy mają 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie.
Co nowe przepisy oznaczają w praktyce dla pracowników?
- Nowe przepisy obejmą sytuacje, które mają miejsce obecnie. Jeśli mobbing zaczął się przed 5 listopada i trwa dalej, stosuje się nowe zasady.
- Zapewnia się ochronę przed odwetem za upominanie się o swoje prawa.
- W sprawach o nierówne traktowanie ciężar dowodu spoczywa po stronie pracodawcy.
- Sąd nie oddali pozwu tylko dlatego, że okazało się, że to nie mobbing, a np. dyskryminacja.
Komentarze (0)