„Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2026 r” - to raport, który opublikował GUS. W porównaniu do analogicznego okresu roku ubiegłego sytuacja pracowników wciąż wygląda korzystnie. Pensje w ujęciu rocznym wzrosły o 5,6%. Istotny wpływ na ten wynik podtrzymujący wzrost płac miała między innymi podwyżka najniższej krajowej z początku roku. W styczniu ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4806 zł brutto (skok o 3,0% z poziomu 4666 zł w 2025 r.).
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sierpniu w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9259,54 zł.
Dlaczego pensje spadły miesiąc do miesiąca?
Gdy spojrzymy na zestawienie z poprzednim miesiącem, widoczny jest spadek. Średnie wynagrodzenie brutto było niższe nominalnie o 2,6%.
Z czego wynika ta różnica? Nie oznacza to bezpośrednich obniżek pensji zasadniczych. Analitycy i statystycy wskazują, że za sierpniowy spadek odpowiada mniejsza skala dodatkowych wypłat. Przeciętne wynagrodzenie obejmuje bowiem nie tylko płacę bazową, ale też:
• premie i nagrody (kwartalne, roczne oraz uznaniowe),
• nagrody jubileuszowe,
• wypłacane odprawy emerytalne,
• wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
W sierpniu skumulowana wartość tych dodatków była po prostu niższa niż miesiąc wcześniej.
Rynek pracy zwalnia obroty. Co dzieje się z zatrudnieniem?
Równolegle ze zmianami w płacach widoczny jest delikatny spadek poziomu zatrudnienia. W analizowanym okresie przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6,4 mln etatów.
Oznacza to ubytek miejsc pracy zarówno w ujęciu krótkoterminowym, jak i rocznym:
• spadek o 0,2% w porównaniu do poprzedniego miesiąca,
• spadek o 0,8% w zestawieniu z analogicznym miesiącem ubiegłego roku.
Co obejmuje sektor przedsiębiorstw?
Przypomnijmy, że prezentowane dane dotyczą podmiotów gospodarki narodowej, w których liczba pracujących wynosi 10 i więcej osób. Statystyki te nie uwzględniają m.in. mikrofirm, administracji publicznej czy sfery budżetowej.
Komentarze (0)