Polski pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim maksymalnie 182 dni w ciągu roku, czyli 6 miesięcy. Według danych opublikowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w 2024 roku wystawiono aż 27,4 mln takich zwolnień.
Najczęstszymi przyczynami wystawiania przez lekarzy L4 były choroby układu mięśniowo-szkieletowego i tkanki łącznej, choroby układu oddechowego, urazy, zatrucia oraz inne skutki działania czynników zewnętrznych.
Co oznaczają kody chorobowe na zwolnieniu lekarskim?
Zwolnienia lekarskie opatrzone są odpowiednim kodem, który wskazuje na przyczynę niezdolności do pracy (kod A, B, C, D lub E).Kody chorobowe na zwolnieniu lekarskim:
- Kod A – niezdolność do pracy po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, spowodowana tą samą chorobą.
- Kod B – niezdolność do pracy w czasie ciąży.
- Kod C – niezdolność do pracy spowodowana nadużyciem alkoholu.
- Kod D – niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą.
- Kod E – niezdolność do pracy spowodowana chorobą zakaźną lub inną chorobą, której objawy ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni.
Coraz więcej zwolnień z powodu nadużywania alkoholu
W opublikowanych przez ZUS danych szczególną uwagę zwraca liczba zwolnień lekarskich opatrzonych kodem C, czyli wystawionych z powodu nadużywania alkoholu.W 2024 r. wystawiono 9,5 tys. takich zaświadczeń, co oznacza wzrost o 44,9 proc. w porównaniu do 2023 r., kiedy to liczba ta wynosiła 6,6 tys.
Najwięcej zwolnień z kodem C otrzymały osoby w wieku 40-44 lata, stanowiąc 18,5 proc. ogółu. Większość stanowili mężczyźni (75 proc.). W przypadku kobiet, zwolnienia z kodem C najczęściej dotyczyły pań w wieku 30-34 lata.
Wielkopolska na drugim miejscu w kraju
Najwięcej zwolnień lekarskich, których przyczyną było nadużywanie alkoholu, wystawiono w województwie mazowieckim. Na drugim miejscu uplasowała się Wielkopolska, a na trzecim województwo śląskie.Najczęstsze choroby związane z nadużywaniem alkoholu to zaburzenia psychiczne, marskość wątroby, choroba wrzodowa żołądka i dwunastnicy oraz problemy z układem krążenia.
Warto pamiętać, że osoby otrzymujące zwolnienie z kodem C nie mają prawa do wynagrodzenia ani zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni niezdolności do pracy.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.