Kto może złożyć wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem?

Wniosek o opiekę nad dzieckiem – kto może złożyć?

Pracownik dotychczas mógł wykorzystać urlop, aby zająć się dzieckiem. Czas przyznawany na opiekę wynosił 16 godzin lub 2 dni płatnego urlopu, jeśli rodzic zatrudniony był na umowę o pracę. Od 2023 roku rodzic ma prawo do wzięcia większej ilości dni wolnych, ponieważ aż 5. Trzeba jednak podkreślić, że wyłącznie za dwa z nich przysługuje wynagrodzenie.

Będąc zatrudnionym na część etatu, wymiar opieki oblicza się proporcjonalnie. Trzeba też podkreślić, że ilość dni i godzin nie zwiększa się, gdy rodzice mają więcej dzieci. Z kolei niewykorzystane dni wolne na opiekę przepadają wraz z końcem roku. Od nowego roku skorzystać można więc z nowej „puli”. Wzór wniosku o opiekę nad dzieckiem znajdziesz między innymi w tym miejscu: https://aleo.com/pl/blog/wzory-dokumentow/wniosek-o-opieke-nad-dzieckiem.

Wolne na opiekę nad dzieckiem może wziąć rodzic, który zatrudniony jest na umowę o pracę i ma dziecko do 14. roku życia. Zgoda na opiekę nie jest uzależniona od m.in. wymiaru etatu czy stażu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy wniosek może złożyć jeden rodzic. Dni wolne otrzymać może również osoba, która opiekuje się dzieckiem według wskazania sądu.

W jaki sposób wypełnić wniosek o opiekę?

Należy zadbać o to, aby we wniosku o opiekę nad dzieckiem znalazły się wszystkie najważniejsze informacje. Wśród nich jest m.in. czas i termin realizacji urlopu, a także dane podlegających pod niego osób.

Wniosek o opiekę nad dzieckiem składa się do pracodawcy. Wśród podstawowych informacji nie może zabraknąć danych osobowych wnioskującego pracownika, danych pracodawcy oraz danych dziecka. Warto podkreślić, że wzór wniosku zupełnie różni się od innych, np. o podwyżkę. Możesz porównać je przykładowo w tym miejscu: https://aleo.com/pl/blog/wzory-dokumentow/podanie-o-podwyzke-wzor-z-omowieniem.

We wniosku powinien zostać dokładnie określony okres, kiedy pracownik chce skorzystać z dni wolnych (ilość dni lub godzin i dokładny termin nieobecności). Dokument musi także zawierać informację o rezygnacji drugiego rodzica z korzystania z urlopu o opiekę nad dzieckiem i ręczny podpis wnioskodawcy.

Czy pracodawca może odmówić opieki nad dzieckiem?

Wniosek złożyć można w dowolny dzień w roku kalendarzowym. Nie trzeba zgłaszać przyczyny wystawienia wniosku. Osoba uprawniona do opieki nie musi też jednak obowiązkowo wykorzystać przysługujących dni wolnych. W Kodeksie pracy nie zostało określone, ile dni wcześniej pracownik powinien poinformować pracodawcę o zaistniałej sytuacji. Oczywiście warto zrobić to z odpowiednim wyprzedzeniem, żeby pracodawca mógł się przygotować na czas twojej nieobecności. W tym miejscu znajdziesz odpowiedni wzór, który pozwoli ci prawidłowo wypełnić wniosek: https://aleo.com/pl/blog/wzory-dokumentow/.

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracodawca nie może odrzucić wniosku o dni wolne na opiekę nad dzieckiem – zwłaszcza gdy pracownik odpowiednio wcześniej zgłosił ten fakt. Jeśli odrzuci wniosek bez podania poważnej przyczyny, pracodawca narusza przepisy pracownika związane z rodzicielstwem i łamie Kodeks pracy.

Artykuł sponsorowany