Wynagrodzenia i benefity w obu sektorach
Zarobki publiczny vs prywatny – czym różni się pensja w obu tych sektorach? Po pierwsze, według Głównego Urzędu Statystycznego, przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze publicznym jest średnio o 30% wyższe, niż te w prywatnym. Kariera w sektorze publicznym to między innymi praca urzędnika, nauczyciela czy w zawodach związanych ze służbą zdrowia.Sektor prywatny, czyli na przykład menedżerowie, specjaliści IT albo specjaliści z różnych dziedzin mogą liczyć na dużo wyższe zarobki niż osoby zatrudnione w sektorze publicznym, ale wysokość pensji zależy od branży i stanowiska. Przeciętna płaca w ogólnym rozrachunku uważana jest za niższą.
Po drugie: korzyści pozapłacowe. Wśród benefitów pracy w sektorze publicznym można bez wątpienia wymienić stabilność zatrudnienia, dodatki socjalne i, na przykład, trzynastą pensję. Sektor prywatny to z kolei możliwość elastycznych godzin albo pracy zdalnej, prywatne pakiety medyczne oraz karty sportowe.
Ofert pracy w budżetówce jest obecnie dużo – wystarczy zajrzeć na takie strony, jak GoWork.pl, by dowiedzieć się, czy w Twojej okolicy masz możliwość zatrudnić się w firmie o profilu, który Cię interesuje.
Stabilność zatrudnienia i możliwości awansu
Praca w sektorze publicznym jest często pracą dużo bardziej stabilną i odporną na wahania gospodarcze. Zawsze opiera się o zgodne z prawem, konkretne umowy, zaś w sektorze prywatnym istnieje zwyczaj umów cywilnoprawnych albo współpracy na warunkach B2B.W sektorze prywatnym zatrudnienie zależy często od warunków finansowych danej firmy, które mogą szybko ulec zmianie, co wiąże się z większym ryzykiem utraty takiej pracy w porównaniu do zatrudnienia publicznego.
Awans w sektorze publicznym jest często sformalizowany, uzależniony od konkretnych kryteriów, takich jak staż pracy czy formalne kwalifikacje, zaś w sektorze prywatnym może być szybszy, oparty na zaangażowaniu czy wynikach – bez konkretnych, formalnych wymogów.
Praca w sektorze prywatnym jest również mniej sformalizowana, jeżeli chodzi o wymogi dotyczące wykształcenia i lat doświadczenia na rynku pracy.
Dla kogo jaki sektor?
Sektor publiczny docenią osoby ceniące sobie stabilność, nawet kosztem niższych zarobków, a także ci, którzy chcą pracować na rzecz społeczeństwa, w przewidywalny sposób. Będą to więc nauczyciele, urzędnicy, pracownicy medyczni, służby mundurowe.Sektor prywatny jest zaś często lepszym pomysłem dla osób ambitnych, lubiących dynamiczne środowisko pracy, chcących szybko podwyższać swoje zarobki. Odnajdą się w nim menedżerowie różnego szczebla, specjaliści technologiczni, pracownicy IT oraz handlowcy.
Niezależnie od sektora, pamiętaj o tym, że praca musi być przede wszystkim przyjemna i przynosząca satysfakcję!
Artykuł sponsorowany
